Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако проблем, связанных с применением Кодекса, с которыми сталкиваются работники кадровых служб и служб управления персоналом, по-прежнему немало. Программа посвящена разъяснению вопросов правового регулирования отношений между работником и работодателем; типичным проблемам, возникающим в работе кадровиков. Участники получат не только оценку рисков и разбор типичных нарушений, но и рассмотрят существующие возможности законодательства по корректировке данных нарушений.
Этот семинар для Вас, если Вы
руководитель организации
руководитель кадровой службы и отдела персонала
специалист отдела кадров
менеджер отдела персонала
юрист
В результате обучения Вы
узнаете обо всех тонкостях заключения трудового договора
познакомитесь с правилами оформления отпусков
сможете грамотно провести процедуру увольнения сотрудника
узнаете, что такое индивидуальный трудовой спор
Программа тренинга
Программа семинара
Трудовой договор
Государственная инспекция труда уделяет максимум внимания правильному оформлению трудового договора. Согласно публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по числу нарушений и по сумме собранных штрафов – ошибки, совершаемые при заключении трудового договора с работниками.
Как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).
Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации.
Правила оформления трудового договора.
Тонкости заключения срочного трудового договора.
Правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником)
Нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник.
Специфика приема на работу совместителей.
Способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании).
Правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
Виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК).
Оформление отпусков
Еще не закончилась пора отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.д.
График отпусков – это формальность или осознанная необходимость?
Нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать.
Какие бывают виды ежегодных отпусков (основной, дополнительный, удлиненный).
Какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска.
Можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы.
Какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск.
Какие просьбы работников могут быть отклонены и какие их требования должны быть удовлетворены.
Как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям.
Увольнение сотрудников
Наибольшее количество трудовых споров возникает по поводу правомерности увольнения работника
Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником и иллюзии Трудового кодекса.
Сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными способами.
Гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются).
Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.
Уважительные причины увольнения по собственному желанию.
Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.
Случаи, когда работодатель вправе уволить работника.
Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
Правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении.
Правила подсчета страхового стажа.
Оформление трудовых договоров с иностранцами.
Типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.
Способы и приемы разрешения трудовых споров.
Судебная практика по трудовым делам.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.
Законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.
Технологии успешного прохождения проверки ГИТ.
Индивидуальные трудовые споры
Проблема соблюдения трудовых прав граждан в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматривается более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.
Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
Предметная классификация трудовых споров: о восстановлении работников на прежней работе; о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.
Судебная практика. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя.
Комиссия по трудовым спорам: оценка обстоятельств и принятие решения о необходимости ее создания.
Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
Досудебный порядок рассмотрения заявлений работников.
Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Исковые требования и предмет трудового спора. Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений.
Судебный приказ: достоинства и недостатки. Заочный порядок рассмотрения и разрешения.
Тренеры
Пружинин Тимофей Александрович
