Курс, семинар, тренинг по теме: ОТПУСК в 2012 году – НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

I.НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ОТПУСКОВ в 2011 году

1. Ратификация Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» -новые правила для работодателя.

2. Алгоритм предоставления ежегодного отпуска.

Уведомление работника о начале отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Особенности оформления приказа. Расчет отпускных. Внесение сведений в карточку Т-2, в график отпусков. Требования по оплате нерабочих праздничных дней внутри ежегодного отпуска – изменения в законодательстве.

3. Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. Полный перечень льготных категорий работников - возможность планирования предоставления им отпуска. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков. Задолженность по отпускам.

4. Возможности разделения и перенесения отпуска.

Разделение отпуска на части - требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Коррекция графика отпусков. Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска. Порядок округления отпусков.

5. Предоставление дополнительных отпусков.

Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день. Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.

6. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2.

Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

7. Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя. Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска.Несоблюдение графика отпусков. Большая задолженность по отпуску.

II. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: правовые особенности, практика применения

1. Новые формы организации рабочего времени и времени отдыха: преимущества и недостатки

2. Инспекционные требования к оформлению и установлению режима работы в трудовом договоре, во внутренних документах организации.

3. Юридическое оформление неполного рабочего времени. Категории работников, для которых работодатель обязан или может устанавливать неполный рабочий день. Работа совместителей: новые требования.

4. Ненормированный рабочий день, сменный график: понятие, расчет нормы часов для отдельных категорий работников. Сменность и суммированный учет рабочего времени в организациях с непрерывным циклом производства: правовые аспекты, оформление.

5. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам

6. Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня

7. Надомная работа: специфика учета рабочего времени и контроля выполнения обязанностей работника.

8. Удаленные рабочие места: правовые аспекты, документальное оформление.

9. Установленные законом перерывы в работе: учет, оформление

10. Особенности режима работы беременной женщины, матери-работницы

11. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени

12. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: типичные ошибки

15. Типичные юридические ошибки работодателяпри внедрении «нестандартных» схем организации рабочего времени. Основные проблемы, выявляемые при проверках. Судебная практика.

Никифоров Е.Н., Главный государственный инспектор, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГОСИНСПЕКЦИИ ТРУДАв г. Москве