В ходе данного тренинга идет проработка выигрышных техник поведения на собеседовании, раскрываются секреты специалистов по подбору персонала. Моделируется ситуация собеседования. Изучаются правила составления резюме. Тренинг для тех кто хочет научиться эффективно проходить собеседование.

Оптимальное количество участников 20 человек. Цель программы и ожидаемый результат обучения

1. Обучить участников тренинга эффективно вести себя на собеседовании.
2. Обучить участников тренинга правильно проходить психологическое тестирование при приеме на работу.
3. Сформировать навык установления направленности проверяющих вопросов.
4. Сформировать уверенность в себе как специалисте с высоким потенциалом («Продай дороже»; «Самореклама»). Содержание программы Этапы собеседования при приеме на работу

• Установление эмоционального контакта (невербалика)
• Информация о себе
• Проверка достоверности информации
• Информация о компании (чем больше вопросов ты задал, тем выше твоя мотивация)
• Взаимные контакты

• Допрос; Соло; Испытание; Партнерские переговоры; Дружеские посиделки
• Техники («двое против одного»; «один на один»; «один за всех и все за одного»)

• «Кто меня проверяет? В чем его слабость?»
• «Я боюсь негативной оценки»
• Самореклама по трем каналам восприятия (аудиально; визуально; кинестетически)
• Выказать неудовольствие - непозволительная роскошь

• Виды психологических тестов

• Рефлексия

Объем программы: 8 академических часов ( с учетом 4 перерывов по 15 минут между блоками информации)
Стоимость: 5 тысяч рублей